Гърция затяга правилата: 14 дни платен бащински отпуск и защита от уволнение за родители

Закон 4808/2021 разширява правата на родители и лица, полагащи грижи – от платен отпуск по бащинство и родителски отпуск до дистанционна работа и забрана за санкции при ползване на тези права.

Гърция промени трудовите правила с реформи, заложени в Закон 4808/2021. Той е известен като „трудовия закон Хацидакис“. Целта е по-добър баланс между работа и личен живот. Законът въвежда нови отпуски и по-широки гъвкави права. Затяга и защитата срещу уволнение при ползване на тези мерки.

14 дни платен отпуск по бащинство – без условие за стаж

Съгласно новите правила бащите имат право на 14 работни дни платен отпуск по бащинство. Той се ползва след раждането на дете. Работодателят е длъжен да го предостави. Това важи независимо от трудов стаж или семейно положение.

Отпускът може да се вземе наведнъж. Може и да се раздели на два периода. Бащата може да ползва два дни преди очакваната дата. Останалите 12 дни се вземат до 30 дни след раждането.

Правото важи и при осиновяване или приемна грижа. Обхванати са деца до осемгодишна възраст. В тези случаи отпускът започва, когато детето се присъедини към семейството.

Има и опция за отлагане. Тя важи, ако новороденото е хоспитализирано през първия месец. Отлагането става след договорка с работодателя. Ползването е след възстановяването на детето.

Правата важат и за публичния сектор

Разпоредбите се прилагат и за служителите в публичния сектор. Включени са и щатни, и служители по договор. И там важи 14-дневният платен отпуск. Той се ползва при раждане, осиновяване или приемна грижа.

Заявленията и документите се подават до съответния отдел „Персонал“. Това може да стане на място или електронно. Служителите трябва да уведомяват предварително за очакваната дата. Така се планира работата на службите.

Още отпуск и гъвкава работа, плюс по-силна защита от уволнение

Законът въвежда и родителски отпуск. Всеки родител получава право на четири месеца. За първите два месеца се предвижда финансова подкрепа. Тя е на нивото на минималната работна заплата.

Има и неплатен отпуск за лица, полагащи грижи. Той се ползва при сериозни медицински причини. Обхванати са роднини и членове на едно домакинство. Предвиден е и платен отпуск при спешни семейни ситуации.

Родители на деца до 12 години могат да поискат гъвкави условия на работа. Същото важи и за лица, които полагат грижи за деца. Нужно е да са работили при същия работодател поне шест месеца. Възможностите включват дистанционна работа. Включват и гъвкаво работно време или непълно работно време.

Законът предвижда и отпуск за жени, които преминават през медицински асистирана репродукция.

Ключов елемент е защитата срещу уволнение. Работници, които поискат или използват родителски права, получават по-силни гаранции. Те не трябва да бъдат санкционирани или освобождавани заради отпуск или гъвкав режим. Така реформите целят повече сигурност за семействата. Целят и по-ясни правила за равенство на работното място.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news