КНСБ с 25 условия към властта: Повече доходи, защита на работниците и реформи с реален резултат

Синдикатът настоява всяка мярка да има конкретен срок, финансиране и измерим ефект, а успехът на правителството да се отчита според промяната в живота на хората

КНСБ постави 25 основни изисквания към изпълнението на управленската програма на правителството за периода 2026–2030 г. Синдикатът настоява реформите да не се отчитат само по броя на приетите закони и стратегии, а по реалния им ефект върху доходите, работните места, трудовите и социалните права и качеството на публичните услуги.

Сред водещите приоритети е създаването на ясна и предвидима политика по доходите. КНСБ настоява за устойчиво увеличение на реалните възнаграждения, ограничаване на нископлатената заетост и постепенно доближаване на доходите в България до средноевропейските равнища.

Синдикатът иска и данъчната, осигурителната и бюджетната политика да бъдат оценявани не само чрез финансовите показатели, но и според това дали намаляват неравенствата и осигуряват достъп до качествени публични услуги.

Всяка реформа с пари, срок и измерим резултат

Според КНСБ всяка съществена реформа трябва да има осигурено финансиране, конкретен срок, отговорна институция и ясни показатели, по които да се измерва резултатът.

Така според синдиката ще може да се установи не просто дали дадена мярка е приета, а дали действително работии води до икономически и социален ефект.

Особено място в предложенията заема индустриалната политика. КНСБ настоява за запазване на националния производствен капацитет, повече инвестиции и производство с висока добавена стойност и създаване на качествени работни места.

Публичното финансиране, инвестиционните стимули и обществените поръчки според конфедерацията трябва да бъдат обвързани и със социални критерии.

Изкуственият интелект влиза и в синдикалния дневен ред

Зеленият, технологичният и дигиталният преход трябва да бъдат разглеждани и като социален процес, смятат от КНСБ.

Синдикатът настоява предварително да се оценява въздействието върху заетостта, да има възможности за обучение и преквалификация и механизми за защита на доходите при професионален преход.

Особено внимание е отделено на изкуствения интелект на работното място. КНСБ иска човешки контрол върху решенията на алгоритмичните системи, прозрачност и право на информация, както и възможност служителите да оспорват решения, които ги засягат.

По-силна защита на пазара на труда

Сред исканията са политики за качествена и устойчива заетост, професионална адаптация и по-добра подкрепа за младите хора и уязвимите групи.

КНСБ настоява и за предвидима политика по трудовата миграция, която едновременно да отговаря на нуждите на бизнеса и да гарантира защита и равно третиране на работниците от трети държави.

Социалният диалог според синдиката трябва да бъде част от самото управление. Синдикатите и работодателите трябва да участват в процеса още преди вземането на решения, а законодателството да насърчава колективното трудово договаряне.

Пенсии, бедност, образование и здравеопазване

Сред останалите приоритети са намаляването на бедността и неравенствата, промени в общественото осигуряване и пенсионната система, както и устойчиво финансиране на образованието, науката и здравеопазването.

КНСБ поставя акцент и върху кадровата политика и възнагражденията в публичния сектор.

В енергетиката синдикатът настоява за баланс между сигурността на системата, конкурентоспособността на индустрията и защитата на домакинствата.

Сред предложенията са развитие на ядрената енергетика, запазване на необходимите базови и балансиращи мощности и мерки за подкрепа на енергийно бедните домакинства.

„Български пощи“ също в списъка

Конкретни предложения има и за транспорта, културата, регионалното развитие, ВиК сектора, земеделието и околната среда.

Специално внимание КНСБ обръща на „Български пощи“. Според конфедерацията стабилизирането на дружеството не трябва да бъде оставяно за края на управленския мандат.

Синдикатът настоява за незабавни мерки за финансово оздравяване и модернизация, както и за защита на човешкия ресурс.

Основното послание на КНСБ към управляващите е ясно: успехът на управленската програма няма да се измерва с броя на приетите документи, а с това дали хората реално ще усетят промяна в доходите, работата, социалната сигурност и достъпа до качествени публични услуги.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news