Работа без шефски амбиции: Новата тенденция при поколението Z

Най-младите служители поставят баланса между работа и личен живот пред кариерното израстване, а експерти предупреждават, че тази тенденция може да доведе до недостиг на мениджъри през следващите години.

Все по-малко представители на поколението Z се стремят към ръководни позиции. Вместо да градят кариера към върха на корпоративната йерархия, много млади хора поставят на първо място баланса между работата и личния живот, по-гъвкавите условия на труд и свободното време.

Тази промяна в нагласите започва да тревожи работодатели и експерти, които предупреждават, че през следващите години компаниите могат да изпитат сериозен недостиг на подготвени мениджъри.

Само 6% искат да бъдат шефове

Глобални проучвания показват, че едва 6% от представителите на поколението Z имат желание да заемат ръководни позиции.

Според Томаш Шклярски – главен изпълнителен директор на Enpulse и експерт по ангажираността на служителите – основната причина е, че младите свързват мениджърските длъжности с повече отговорности, по-голям стрес и по-малко лично време.

За тях по-високата заплата невинаги компенсира допълнителното натоварване.

Натискът върху настоящите мениджъри расте

Липсата на хора, готови да поемат ръководни роли, вече оказва влияние върху бизнеса.

Според данни, цитирани от Euronews, през последните години средният размер на екипите, които управлява един мениджър, се е увеличил от около шест на дванадесет души.

Това създава риск от претоварване, по-бавно вземане на решения и затруднения при ефективното управление на служителите.

Балансът е по-важен от кариерата

Поколението Z все по-често избира работна среда, която предлага гъвкаво работно време, възможност за дистанционна работа и повече свобода.

За много млади хора професионалният успех вече не се измерва единствено с изкачването по служебната стълбица, а и с качеството на живота извън офиса.

В същото време високите разходи за живот принуждават немалка част от тях да търсят допълнителни доходи. Според данните всеки трети представител на поколението Z работи на две места.

Европа е изправена пред ново предизвикателство

Томаш Шклярски предупреждава, че демографските процеси допълнително ще усложнят ситуацията.

„Ще има все по-малко работещи хора, особено в Европа. Ако не обучим ново поколение мениджъри и не подготвим хората да поемат отговорност за екипи, ще се сблъскаме с нарастващи предизвикателства при поддържането на организационната ефективност“, посочва той.

Изкуственият интелект няма да реши проблема

Според експертите развитието на изкуствения интелект и автоматизацията няма да могат да заменят добрия ръководител.

Управлението на екип изисква умения като изграждане на доверие, мотивиране на служителите, разрешаване на конфликти и вземане на сложни решения – качества, които трудно могат да бъдат автоматизирани.

Именно затова работодателите все по-често търсят начини да направят мениджърските позиции по-привлекателни за младите хора и да ги насърчат да поемат лидерски роли в бъдеще.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news