Работещи бедни в ЕС: всеки пети е на унизително ниска заплата

Синдикатите предупреждават за 16 млн. бедни работещи, недостиг на кадри в нископлатени сектори и натиск за нов европейски закон за „качествени работни места“.

В Европа расте групата на т.нар. „работещи бедни“. По данни на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) всеки пети работник в ЕС получава унизително ниско възнаграждение. Над 16 милиона души живеят в бедност, въпреки че имат работа.

Организацията изнесе оценката си по повод 7 октомври – Световния ден за достоен труд. Синдикатите поставят темата в момент, когато Европейската комисия обещава нови правила. Председателят на Комисията Урсула фон дер Лайен заяви, че до края на годината ще внесе Акт за качествени работни места. За работещите хора проблемът е спешен. Според ЕКП времето за отлагане изтича.

Ниските заплати се връщат като удар по конкурентоспособността

ЕКП свързва ниското заплащане с ключови слабости на европейската икономика. Организацията посочва, че недостигът на кадри, липсата на квалификация и слабите инвестиции са най-силни там, където трудът е подценен.

Данните на синдикатите очертават конкретни зависимости. Секторите, които се оплакват от най-остър недостиг на персонал, плащат средно с 9% по-ниски заплати. Това е спрямо браншове, в които няма такъв недостиг.

Втората линия е обучението. Само 39,5% от работещите имат реален достъп до квалификационни курсове. Общата цел на ЕС е 60%. ЕКП отчита, че колективното договаряне повишава шансовете за обучение. Там, където синдикатите са силни, 66% от договорите включват право на квалификация.

Третият акцент са инвестициите. Според синдикатите разходите за наука и развойна дейност са най-високи в държави с по-силни права на работниците. Те са най-ниски там, където тези права са отслабени.

Естер Линч: веригите от подизпълнители отварят врата за злоупотреби

Генералният секретар на ЕКП Естер Линч настоява, че всяка работа трябва да осигурява достоен живот. По думите ѝ реалността за милиони европейци е различна.

Линч посочва три растящи риска. Първият е прегарянето и хроничният стрес. Вторият е липсата на контрол при използването на изкуствен интелект на работното място. Третият е несигурността в заетостта.

Особено проблемни според нея са дългите вериги от подизпълнители и трудови посредници. Тези структури често са непрозрачни. Според синдикатите те могат да улесняват съмнителни практики. Сред тях са неизплатени надници и заобикаляне на осигуровки. Линч предупреждава, че хората в дъното на веригата понасят най-тежките трудови злополуки.

Шест искания към правителствата преди новия европейски акт

ЕКП настоява бъдещият европейски закон да не остане формален документ. Организацията иска правила, които да са законово обвързващи за държавите.

Сред предложенията е контрол върху алгоритмичното управление и използването на изкуствен интелект. Синдикатите искат и по-строги мерки за здраве и безопасност. Те включват защита от хроничен стрес, рискове при жеги и климатични аномалии, както и действия срещу насилие и тормоз.

ЕКП поставя и темата за отговорността при подизпълнителите. Синдикатите искат защита на правата по цялата верига. Друг приоритет е „справедлив зелен преход“. Според организацията работниците не трябва да бъдат изоставени при трансформацията на индустрията.

Сред исканията е и реална роля на социалните партньори. ЕКП настоява за спазване на колективните договори. На масата е и т.нар. „право на изключване“. Целта е ясна граница при дистанционната работа. Служителят да не е длъжен да отговаря след работно време.

Линч предупреждава, че Европа няма да спечели „надпревара към дъното“ чрез сваляне на трудови стандарти. Според синдикатите дебатът за конкурентоспособността трябва да включва и цената за хората, които поддържат икономиката в движение.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news