Стресът на работа изяжда 400 млн. евро годишно: всеки втори служител е на ръба

Проучване на БСК, МТСП и КНСБ отчита масов хроничен стрес, най-силен в здравеопазването и културата, а цената се плаща с болнични, обезщетения и спад в продуктивността.

Стресът на работното място вече е икономически проблем. Българската икономика губи около 400 млн. евро годишно. Сумата идва от разходи за болнични и обезщетения. Това показва проучване на Българската стопанска камара. То е направено заедно с Министерството на труда и социалната политика и КНСБ.

Данните са тревожни. Всеки втори работещ е в напреднал или хроничен стрес. Това означава трайно напрежение. То се натрупва и се превръща в здравен риск. Работодателите губят продуктивност. Държавата плаща повече за лечение и отсъствия.

Какво най-често тласка хората към стрес

Основният източник на напрежение е липсата на признание. Това посочват 60% от участниците. Хората не виждат оценка за усилията си. Това често води до демотивация. След това идват по-тежките последствия.

За половината от анкетираните проблем са прекомерното натоварване и нереалистичните срокове. Натискът се усеща ежедневно. Работата се ускорява, но ресурсът остава същият. Това увеличава риска от грешки и конфликти.

Още 45% посочват конфликтите и влошената работна атмосфера. Почти толкова определят непредвидимостта и несигурността като фактор. Тези условия пречат на планирането. Те създават чувство за постоянна заплаха.

Най-засегнатите сектори: здравеопазване и култура

Най-високи нива на напрежение се отчитат в здравеопазването и културата. И в двата сектора работата често е подценена. Там има недостиг на кадри и натрупани системни проблеми. Това прави ежедневния стрес устойчив и труден за овладяване.

Според Томчо Томов от Българската стопанска камара последствията са видими. Те включват хронична преумора и липса на възстановяване. Появява се емоционално изтощение. Работоспособността пада. Общуването се влошава и в екипа, и у дома.

При част от хората стресът води до професионално прегаряне. Тогава човек вече не може да се ангажира пълноценно с работата си. Това не е моментна умора. Това е състояние, което изисква време и подкрепа.

Цената за икономиката не е само в болничните

Финансовият ефект е само едната страна. Стресът удря здравето и капацитета на служителите. Това става на фона на недостиг на работна сила. Всеки отсъстващ човек е допълнителен натиск върху останалите.

„Около 37% са с хронични заболявания. Голяма част от тях са свързани със стреса“, посочва Томов. Това променя и разходите на фирмите. Те губят опит и устойчивост. Понякога губят и хора.

Работещите имат ясни очаквания за решения. Сред най-желаните мерки са справедливо оценяване и възнаграждение. Те искат и гъвкаво работно време. Друга ключова тема е по-добрата организация на труда.

Хората настояват и за баланс между професионалния и личния живот. Те искат правила за конструктивно решаване на конфликти. Това са конкретни стъпки. Те могат да намалят напрежението и да спрат загубите.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news