5 дни допълнителен платен отпуск - ето как да ги получите

Кой има право на допълнителен платен отпуск в България

Всеки служител, работещ на трудов договор, обикновено има право на 20 дни платен годишен отпуск. Изключения от това правило съществуват за някои категории работници, които могат да се възползват от по-дълъг отпуск.

Според чл. 156 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да получи допълнителен платен годишен отпуск в следните случаи:

За работа при специфични условия и риск за живота и здравето, които не могат да бъдат премахнати, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;

За работа с ненормирано работно време - не по-малко от 5 работни дни.

Видовете дейности, за които се предоставя допълнителен отпуск, се определят чрез наредба на Министерския съвет, съгласно ал. 2 на чл. 156 от КТ.

Издадената Наредба за определяне на видовете работи, представляващи риск за работниците, в Държавен вестник бр. 103, 2005 г., посочва тези специфични условия, които не могат да бъдат ограничени. Наредбата има за цел да предостави допълнителна мярка за превенция на здравните рискове.

Чл. 2 от наредбата включва списък от 41 вида работи с право на допълнителен отпуск. Според чл. 4, такъв отпуск е на разположение за работници, които извършват определените дейности не по-малко от половината от нормалната работна продължителност, с изключение на работата в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на отпуск не може да бъде по-малък от 5 работни дни, ако служителят е работил по тези условия за една календарна година. Пропорционално определяне на дните се прилага, ако времето е по-кратко.

Правото на допълнителен отпуск е валидно и за служители с пълна загуба на зрение или слух, независимо от вида на тяхната работа (чл. 3), уточняват експертите от Министерството на труда.

Информацията за служителите, които имат право на допълнителен отпуск, се изготвя с писмена заповед на работодателя след консултации с представители на синдикати, служители и служби по трудова медицина, в съответствие с оценка на риска (чл. 4, ал. 4).

Наредбата позволява сключване на колективни трудови договори или индивидуални споразумения, които могат да увеличат размера на допълнителния отпуск (чл. 4, ал. 5).

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news