Край на тайната за заплатите: ЕС дава право да знаем колко получават колегите ни

Нова директива въвежда прозрачност по позиции и удря разликите в заплащането между мъже и жени. При необоснована разлика над 5% ще има право на обезщетение, а работодателите ги чакат глоби.

Отдавна заплатите в много фирми се обсъждат шепнешком, а в договорите често има клаузи за конфиденциалност. Това предстои да се промени. Нова европейска директива въвежда правила за прозрачност на възнагражденията и дава на служителите право да искат информация за заплащането по позиции.

Новите изисквания трябва да започнат да се прилагат от 7 юни 2026 г. Дотогава държавите членки трябва да приведат законодателството си в съответствие. Целта е да се ограничат необоснованите разлики в заплащането и да се улесни доказването на дискриминация.

Какво точно ще можем да поискаме от работодателя

Директивата не означава публично разкриване на индивидуалната заплата на всеки служител. Вместо това работниците ще могат да получават данни за средните нива на възнагражденията или за диапазона на заплатите за конкретна позиция.

Това е ключова промяна. Така служителят ще може да прецени дали заплащането му се вписва в реалните нива за ролята. При съмнения за разлика без ясни критерии, тя ще може да бъде оспорвана.

Юристи очакват сериозен ефект върху вътрешните политики на компаниите. Много работодатели ще трябва да преразгледат правилата си за заплащане. В някои случаи може да се наложи промяна и в трудови договори, където има клаузи за мълчание по темата.

5% разлика без причина вече е риск за фирмата

Една от най-важните линии в директивата е прага от 5%. Ако разликата в заплащането между мъже и жени надхвърля 5% и няма обективна причина, тя ще се счита за дискриминация. Това отваря път за търсене на обезщетение.

В България темата не е теоретична. По данни на експерти разликата в заплащането между мъже и жени е около 7% в полза на мъжете. Липсата на достъп до информация често прави тези разминавания невидими.

При доказана необоснована разлика служителят ще може да търси правата си по съдебен ред. Потенциалните компенсации включват неизплатено възнаграждение за периода. Възможни са и обезщетения за пропуснати придобивки. Може да се търсят и неимуществени вреди.

Нови правила и при наемане: забраняват въпроса за старата заплата

Промените засягат и кандидатстването за работа. Работодателите няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали преди. Това трябва да пресече практиката новото възнаграждение да се определя по старото.

Предвидени са и санкции. Ако работодателят не предоставя точни данни за средното заплащане, може да бъде глобен. Санкцията може да се изчислява като процент от годишния оборот. Възможни са и ограничения за участие в обществени поръчки.

На този фон мненията на работното място остават различни. В предприятие за производство на боза в Монтана операторът Тошко Тошков казва, че при тях напрежение няма. По думите му мъже и жени получават еднакво, а всички са на минимална заплата. За него 5% са около 50 лева и „не са кой знае какво“. Новите правила обаче превръщат точно тези проценти в правен риск и реален повод за иск.

Още новини в категория Бизнес

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/p26news